En México, la probabilidad de ganar un juicio por despido injustificado es alta cuando el trabajador logra demostrar que la empresa lo separó sin causa válida o sin seguir el procedimiento legal. Aunque cada caso es distinto, la mayoría de los juicios laborales suelen resolverse a favor del trabajador por una razón sencilla: las empresas casi nunca cumplen al 100% con los requisitos formales de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué se considera un despido injustificado?
Se trata de un despido donde:
- No existe una falta grave del trabajador.
- La empresa no entregó una carta de terminación con la causa específica.
- La empresa despidió “de palabra” o simplemente dejó de dar acceso al trabajo.
- Se pidió al trabajador “firmar su renuncia” sin que él quisiera hacerlo.
Si algo de esto ocurrió, el caso es fuerte.
¿Qué aumenta la probabilidad de ganar?
✔ 1. No te dieron carta de despido
Si no existe una carta firmada con causa específica, casi siempre se considera injustificado.
✔ 2. La empresa no puede probar la causa
En México la carga de la prueba recae principalmente en la empresa.
Si no tienen evidencia sólida, ya vas de gane.
✔ 3. Tenías buena antigüedad o contrato
La antigüedad juega a favor del trabajador, sobre todo si llevabas más de 1 año.
✔ 4. No firmaste renuncia voluntaria
Si no existe renuncia firmada, el caso se inclina hacia ti.
¿Qué baja la probabilidad?
✘ Firmaste una renuncia
Especialmente si está escrita de puño y letra.
✘ Existían faltas graves comprobables
Robo, ausencias injustificadas repetidas, violencia en el trabajo, etc.
✘ La empresa documentó todo
Avisos, actas administrativas, reportes, pruebas — esto complica el caso.
¿Qué puedes ganar si ganas el juicio?
Dependiendo del caso:
- Indemnización constitucional (3 meses).
- 20 días por cada año trabajado.
- Salarios caídos (hasta 12 meses).
- Finiquito (vacaciones, prima, aguinaldo).
- Reinstalación (si el trabajador la quiere).
Los montos pueden ser altos; por eso estos casos suelen arreglarse antes de llegar al final del juicio.
Tiempo aproximado del proceso
Un juicio laboral puede durar de 6 meses a 2 años, dependiendo del estado y la carga de trabajo de los tribunales.
Muchos asuntos se conciliaron antes en el Centro de Conciliación.
Conclusión
La probabilidad de ganar un juicio por despido injustificado en México suele ser alta, especialmente cuando no hay carta de terminación, la empresa no puede probar falta grave, o el trabajador no firmó su renuncia.
Cada caso es distinto, pero en términos prácticos, el trabajador gana la mayoría de estos juicios.